考题
是指对测验的结果根据测验分数在团体中的相对位置而加以解释的一种测验。()
A.标准参照测验B.个别测评C.常模参照测验D.团体测评
考题
属于静态的员工素质测评的有()。A:考试
B:问卷调查
C:心理测验
D:行为观察
E:面试
考题
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
考题
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
考题
测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A、珀杜测验B、克劳福德灵活性测验C、奥康纳测验D、一般文书能力测评
考题
（）属于一般能力测评。A、操作能力测评B、创造力测评C、学习能力测评D、团体智力测验
考题
在职业素质测评工作中，研究者普遍使用的是（）。A、一般行政能力倾向测验B、一般能力倾向成套测验C、霍兰德职业兴趣量表D、心理测验量表
考题
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
考题
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
考题
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
考题
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
考题
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
考题
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
考题
下列智力测验中，被用于个体智力测验的是（）A、瑞文标准推理测验B、美国陆军甲种测试C、韦克斯勒智力量表D、一般文书能力测评
考题
下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。A、智力测验B、能力倾向测验C、罗夏墨迹测评D、行政职业能力倾向测验
考题
单选题在职业素质测评工作中，研究者普遍使用的是（）。A
一般行政能力倾向测验B
一般能力倾向成套测验C
霍兰德职业兴趣量表D
心理测验量表
考题
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A
面试法B
笔试法C
心理测验法D
资料分析法
考题
单选题（）属于一般能力测评。A
操作能力测评B
创造力测评C
学习能力测评D
团体智力测验
考题
单选题在测评中，（）测验一般是静态的。A
素质B
动态C
静态D
心理
考题
单选题下列选项中属于人格测验的测评方法是（）A
智力测验B
能力倾向测验C
罗夏墨迹测评D
行政职业能力倾向测验
考题
单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A
教育测验B
智力测验C
技能测验D
素质测验
考题
单选题测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A
珀杜测验B
克劳福德灵活性测验C
奥康纳测验D
一般文书能力测评
考题
单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A
心理测验B
面试C
纸笔测验D
评价中心
考题
多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
