考题
最古老、最基本的人员测评法是()
A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验
考题
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A、心理B、智力C、能力D、身体
考题
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
考题
如何正确对待和使用心理测验（）A、测验使用者必须具备一定的资格B、慎重选择测验量表C、与被试者建立良好的协调关系D、正确解释测验的结果E、注意测验的保密
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。A、实验法B、问卷法C、测验法D、访谈法
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
考题
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心
考题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A
纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B
面试C
心理测验D
模拟测试
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
考题
问答题试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
考题
单选题人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A
心理测验B
绩效考评C
面试D
评价中心
考题
多选题如何正确对待和使用心理测验（）A测验使用者必须具备一定的资格B慎重选择测验量表C与被试者建立良好的协调关系D正确解释测验的结果E注意测验的保密
