考题
现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()
A、错误B、正确
考题
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
管理人员选拔,就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的()上发挥作用的过程。
A、管理领域B、管理角度C、管理职位D、管理方向
考题
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
考题
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
考题
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
考题
人员测评与选拔标准体系的作用（）A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性C、有利于统一观点，深化认识D、有利于选拔出组织所需要的人才
考题
人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
考题
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核
考题
公司应挑选什么样的人才？（）A、最优秀的人才B、最合适的人才C、一般优秀的人才D、一般合适的人才
考题
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估
考题
（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
考题
（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
考题
填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
考题
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A
人员选拔B
人才选拔C
人员测评D
人才测评
考题
单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A
人才选拔的绩效模型B
人才选拔的胜任力模型C
冰山模型D
人才选拔的决策模型
考题
单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A
人才测评B
天才测评C
人员测评D
人员选拔
考题
单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A
人才素质测评B
人员素质测评C
人才选拔D
人员测评
考题
单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A
人员选拔B
人员培训C
人员调动D
人员测评
考题
单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A
人才测评B
人员评价C
素质测评D
人员选拔
考题
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A
人员选拔B
人才选拔C
人员测评D
人才测评
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）。A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
考题
填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
考题
单选题目前已成为人力资源的基础的是（）。A
人员选拔B
人员测评C
素质模型D
绩效考核
