( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估

题目内容（请给出正确答案）

( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

参考答案

考题甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估

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考题员工招聘是指企业在（）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。A．企业战略目标B．企业盈利目标C．人员招聘计划D．人力资源规划

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考题以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

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考题下列不属于企业人员配置计划内容的是（）。A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

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考题以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质 B:人员的职务变动情况 C:企业每个岗位的人员数量 D:职务空缺的数量及填补方法

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考题常见的内部招聘来源之一是上级职位上的人员，主要通过降职的方式来填补空缺职位，但是一般不采用。

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考题【单选题】根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于（)A．内部招聘B．外部招聘C．工作轮换D．内部调配

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考题 2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）A．内部招聘B．外部招聘C．工作轮换D．内部调配

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