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国际人力资源管理 问题列表
问题 请简述外派人员外派前的教育训练过程。

问题 请简述外派人员外派前的教育训练过程。

问题 国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④

问题 中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。

问题 全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾

问题 “服务与员工保护”属于内在报酬。

问题 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

问题 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

问题 简述全球产品结构的优点。

问题 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术

问题 以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略

问题 德国的()职业培训,是世界公认的企业在职培训的成功模式。A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制

问题 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑

问题 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理

问题 简述全球产品结构的优点。