网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

  • A、配对比较法
  • B、主管评定法
  • C、评价中心法
  • D、升等考试法

参考答案

更多 “选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法” 相关考题
考题 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
查看答案
考题 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法
查看答案
考题 ( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。 A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法
查看答案
考题 在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。A.工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察 B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神 C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
查看答案
考题 综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员 B.晋升候选人 C.候选人员 D.全体候选员工
查看答案
考题 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
查看答案
考题 简答选择晋升候选人的方法。
查看答案
考题 采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
查看答案
考题 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
查看答案
考题 企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法 B.评价中心法 C.上级指定法 D.升等考试法 E.综合选拔法
查看答案
考题 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
查看答案
考题 选择晋升候选人的方法。
查看答案
考题 在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
查看答案
考题 选拔晋升候选人的方法分为？
查看答案
考题 工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面
查看答案
考题 选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
查看答案
考题 关于升等考试法，下列说法正确的是（）。A、只适合管理人员B、考试科目分为普通科目和专业科目C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
查看答案
考题 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
查看答案
考题 问答题选拔晋升候选人的方法分为？
查看答案
考题 多选题选拔晋升候选人的方法有（　　）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
查看答案
考题 多选题选拔晋升候选人的方法有（　）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
查看答案
考题 单选题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A 配对比较法B 主管评定法C 评价中心法D 升等考试法
查看答案
考题 多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
查看答案
考题 问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
查看答案
考题 单选题在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A 配对比较法B 主管评定法C 评价中心法D 升等考试法
查看答案
考题 单选题（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。A 岗位晋升资格B 专业能力考核C 技能考核D 升等考试法
查看答案
考题 单选题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A 选拔方面B 晋升方面C 考核方面D 招聘选拔方面
查看答案
热门标签
最新试卷