网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
简答选择晋升候选人的方法。


参考答案

参考解析
解析:(1)配对比较法。 (2)主管评定法。
(3)评价中心法。
(4)升等考试法。
(5)综合选拔法。
更多 “简答选择晋升候选人的方法。” 相关考题
考题 该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是(  )。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限

考题 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法

考题 (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括()。 A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法 D.升等考试法 E.评价中心法

考题 简答晋升的定义。

考题 综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员 B.晋升候选人 C.候选人员 D.全体候选员工

考题 选择晋升候选人的方法包括( )。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法

考题 企业在选择晋升候选人时采用的方法有( )A.投射法 B.评价中心法 C.上级指定法 D.升等考试法 E.综合选拔法

考题 简述晋升策略选择的方法。

考题 简答选择测试方法时应考虑的因素。

考题 简答员工晋升的准备工作。

考题 选择晋升候选人的方法。

考题 选拔晋升候选人的方法分为?

考题 在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。

考题 简答如何优化选择教学方法? 

考题 选择晋升候选人的方法有哪些?

考题 选拔晋升候选人的方法不包括()A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法

考题 在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法

考题 问答题选拔晋升候选人的方法分为?

考题 多选题选择晋升候选人的方法有()。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法

考题 问答题选择晋升候选人的方法有哪些?

考题 问答题简述晋升策略选择的方法。

考题 问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

考题 单选题在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A 配对比较法B 主管评定法C 评价中心法D 升等考试法

考题 不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

考题 问答题简答如何优化选择教学方法?

考题 问答题简述晋升策略选择的方法和措施。

考题 填空题在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。