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配对比较法优势是（　）

  • A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
  • B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
  • C、只能得到员工绩效的排名 
  • D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

参考答案

更多 “配对比较法优势是（　）A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C、只能得到员工绩效的排名D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点” 相关考题
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考题 相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
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考题 又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表
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考题 在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法 B.人物比较法 C.交替排序法 D.直接排序法
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考题 当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。A.配对比较法 B.交替排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
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考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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考题 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法
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考题 （ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
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考题 评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法
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考题 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
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考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
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考题 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
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考题 相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
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考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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考题 配对比较法
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考题 配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
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考题 多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
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考题 多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
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考题 名词解释题配对比较法
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考题 单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）.A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法
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考题 单选题又被称为两两比较法的是（）。A 强制分布法B 配对比较法C 目标管理法D 行为锚定评价量表
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考题 问答题配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
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考题 单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A 简单排列法B 分类法C 选择排列法D 成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 图尺度评价法D 配对比较法
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