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多选题
下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。
A

这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类

B

法治秩序更应该强调法律的内滋激励

C

就效果与作用而言,法律的内滋激励好于外附激励

D

从某种意义上讲,哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提


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考题 激励的原则包括()A. 组织目标与个人目标相结合原则B. 物质激励与精神激励相结合原则C. 外激励与内激励相结合原则D. 正激励与负激励相结合原则

考题 ()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。 A.正向激励B.荣誉激励C.内在激励D.内滋激励

考题 ()就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。 A.正向激励B.负向激励C.外附激励D.内滋激励

考题 内滋激励

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考题 激励本身可以分为()A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励

考题 外附激励

考题 关于法律对行为的激励,下列说法正确的有()。A、可以采取正激励和负激励的方式B、可以通过人们的认同感和义务感来实现C、惩罚和制裁不是激励的形式D、利益是激励的动因

考题 外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()

考题 根据激励的形式,激励可分为()A、外激励B、物质激励C、精神激励D、负激励E、内激励

考题 按激励的内容可分为()A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素

考题 对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。

考题 内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。

考题 外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。A、赞许B、奖赏C、竞赛和考试D、评定职称

考题 下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。A、这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类B、法治秩序更应该强调法律的内滋激励C、就效果与作用而言,法律的内滋激励好于外附激励D、从某种意义上讲,哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提

考题 旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。A、物质激励与精神激励B、期望激励与目标激励C、正激励与负激励D、内激励与外激励

考题 对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励

考题 外附激励方式包括()、()、()、()。

考题 多选题下列哪些属于激励的基本原则()A物质激励与精神激励相结合原则B外激励和内激励相结合原则C正激励与负激励相结合原则D按需激励原则E公正、合理原则

考题 单选题对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A 物质激励和精神激励B 正激励与负激励C 内激励与外激励D 期望激励与成果激励

考题 判断题内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()A 对B 错

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考题 名词解释题内滋激励

考题 多选题根据激励的形式,激励可分为()A外激励B物质激励C精神激励D负激励E内激励

考题 多选题关于法律对行为的激励,下列说法正确的有()。A可以采取正激励和负激励的方式B可以通过人们的认同感和义务感来实现C惩罚和制裁不是激励的形式D利益是激励的动因