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外附激励

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考题 从激励内容的角度可以分为()。 A.正激励和负激励B.内激励和外激励C.口头激励和书面激励D.物质激励和精神激励
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考题 ()就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。 A.正向激励B.负向激励C.外附激励D.内滋激励
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考题 根据激励的形式，激励可分为（　　）。A.内激励 B.外激励 C.物质激励 D.精神激励 E.正激励
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考题 激励从形式可划分为（）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励E、相互激励
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考题 企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A、正激励B、负激励C、自我激励
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考题 在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励
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考题 激励本身可以分为（）A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励
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考题 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
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考题 根据激励的形式，激励可分为（）A、外激励B、物质激励C、精神激励D、负激励E、内激励
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考题 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
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考题 外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。A、赞许B、奖赏C、竞赛和考试D、评定职称
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考题 外附激励方式包括（）。A、赞许与奖赏B、竞赛C、考试D、评定职称
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考题 下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。A、这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类B、法治秩序更应该强调法律的内滋激励C、就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励D、从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提
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考题 旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。A、物质激励与精神激励B、期望激励与目标激励C、正激励与负激励D、内激励与外激励
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考题 对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（　）。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励
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考题 外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。
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考题 判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）A 对B 错
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考题 多选题外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。A赞许B奖赏C竞赛和考试D评定职称
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考题 判断题外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）A 对B 错
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考题 填空题外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题企业文化的激励功能可分为（）和外激励A 正激励B 负激励C 自我激励D 物质激励
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考题 单选题企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A 正激励B 负激励C 自我激励
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考题 多选题外附激励方式包括（）A赞许与奖赏B竞赛C考试D评定职称
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考题 多选题下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。A这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类B法治秩序更应该强调法律的内滋激励C就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励D从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提
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考题 名词解释题外附激励
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考题 多选题根据激励的形式，激励可分为（）A外激励B物质激励C精神激励D负激励E内激励
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考题 多选题激励从形式可划分为（）。A正激励B负激励C内激励D外激励E相互激励
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