人力资源管理师证书领取时间

发布时间：2021-12-25

各位考过人力资源管理师的小伙伴肯定想知道，人力资源管理师证书什么时候可以领取?下面是人力资源管理师证书领取的时间和一些注意事项，快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!

人力资源管理师证书通常在成绩公布后1-2个月左右开始发放。

由于各地区证书领取时间不同，通常在当地的职业技能官网会发布证书领取通知。

人力资源管理师证书领取方式人力资源管理师证书通常两种领取方式：一种是现场领取，另一种是快递邮寄。

1、现场领取本人领证的，需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。委托他人领取的，被委托人需携带以下资料：

①委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片.

②被委托人身份证原件及复印件一份。

③委托人向被委托人出具授权委托书，委托书上签名按手印。

2、快递邮寄为方便考生领取职业资格证书，目前已向考生提供快递服务，考生需准备本人身份证复印件、寸蓝底照片一张、本人邮件地址及联系方式这些材料，邮寄至省鉴定中心。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师合格标准：

人力资源管理师单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可报名参加一次补考。

部分省份成绩有效期为2年，或有效期内可参加2次补考。

如果需要补考，可以先咨询一下当地的职业鉴定中心或人力资源和社会保障局。

企业人力资源管理一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信大家最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试资讯在等着你。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商。签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后。该草案经4/5的职工代表审议通过。其中，关于工资和劳动时间的条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日。A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以。2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。

2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资为1000元，每天只需工作6小时。1个多月后；刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同。约定员￡每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，耍求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬。向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且。集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300－1000)×2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。你认为劳动争议仲裁委员会的裁决合理吗?试分析之。(考点：教材第283页)

正确答案：




（ ） 不是面试前准备的工作。

(A) 科学合理设计面试的问题

(B) 确定面试的时间和地点

(C) 详细了解面试者的资料

(D) 消除应聘者的紧张情绪

正确答案：D

宽厚误差产生的原因可能有( )。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C．指标太多，涉及面广

D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行多次沟通

正确答案：ABDE
ABDE【解析】宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。除了ABDE四项外，产生宽厚误差的原因还包括：①“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；②对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；③认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；④尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑤对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

道德规范和法律规范的区别是什么？

正确答案：
（1）二者的产生、发展不同 
（2）二者的依靠力量不同 
（3）二者的作用的范围不同

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