2019年上海人力资源管理师考试证书领取的时间预计出成绩后的三到四个月

发布时间:2019-01-04


2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内领取证书,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,上海预计证书领取时间在成绩出后三到四个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

各省人力资源管理师的合格证书领取时间不同,一般各省查分后三到四个月左右开始办理、领取证书。考试通过以后,请考生携带相关材料,到各报名点办理证书领取工作事项。

领取方式:

一般是需要考生本人持相对应的材料到领证通知中所规定的地点进行证书领取,部分地区考生可以直接到官网进行邮寄申请,可以直接邮寄到家,具体情况可关注上文中的人力资源管理师证书领。

个人领证:凭本人有效身份证原件;

人(单位)代领:凭代领人及持证人有效身份证原件;

携带资料:

考生本人身份证原件

准考证原件

执业技术资格考试登记表1份(可网上下载)

1寸、2寸照片各1张,至少有一张与准考证照片同底版(以上信息仅供参考,具体要求以当地规定为准)

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,职业培训教育网提供的人力资源管理师考试信息仅供参考,如有异议,请考生以相关部门公布的内容为准!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

属于能力考评项目的绩效考评指标有( )。

A.经验阅历

B.知识

C.技能熟练程度

D.判断力

E.责任感

正确答案:ABCD

以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

正确答案:A
工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的,是企事业单位生产或工作的重要组成部分。

工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

正确答案:B
企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平,应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下,为了使工资水平对外具有竞争性,企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

岗位规范和工作说明书的区别不包括( ).

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

正确答案:D
D【解析】岗位规范与工作说明书的区别包括:涉及的内容不同.岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多,只是其中有些内容如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉.突出的主题不同.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同,岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分.结构形式不同.工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可筒,结构形式呈现多样化.岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的.

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