2019年北京人力资源管理师考试证书领取的时间预计出成绩后的三到四个月

发布时间:2019-01-04


2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内领取证书,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,北京预计证书领取时间在成绩出后三到四个月开始。每个地方的具体时间也是不一样的。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

各省人力资源管理师的合格证书领取时间不同,一般各省查分后三到四个月左右开始办理、领取证书。考试通过以后,请考生携带相关材料,到各报名点办理证书领取工作事项。

领取方式:

一般是需要考生本人持相对应的材料到领证通知中所规定的地点进行证书领取,部分地区考生可以直接到官网进行邮寄申请,可以直接邮寄到家,具体情况可关注上文中的人力资源管理师证书领。

个人领证:凭本人有效身份证原件;

人(单位)代领:凭代领人及持证人有效身份证原件;

携带资料:

考生本人身份证原件

准考证原件

执业技术资格考试登记表1份(可网上下载)

1寸、2寸照片各1张,至少有一张与准考证照片同底版(以上信息仅供参考,具体要求以当地规定为准)

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,职业培训教育网提供的人力资源管理师考试信息仅供参考,如有异议,请考生以相关部门公布的内容为准!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

以下关于劳动合同的表述错误的是( )。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

正确答案:D

在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意( )。

A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准

B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接地进行对话

D.引入自我主体及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充

E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解

正确答案:ACDE

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

正确答案:C
人力资源创新能力的配置包括:①能岗配置,指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗;②能力组合配置,指因为个体的人力资本总是有限的,但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

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