南京2019年人力资源管理师取消了？

发布时间：2021-05-15

南京2019年人力资源管理师取消了？

最佳答案

2019年1月17日，人社部公布的国家职业目录清单中仍然有“企业人力资源管理师”考试，说明人力资源管理师考试目前还没有取消。
2019年1月25日，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布【2019】1号文件，通知规定，自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，2019年只接受补考生。
2月底开始，各省陆续公布报名通知，明确企业人力资源管理师（4-1级）调整为全省统一鉴定。
主要变化为：各省考试、各省命题、省人社厅颁发证书（普通版）、各省考试时间有变化。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

无领导小组讨论的缺点包括( )。

A．题目的质量影响测评的质量

B．对评价者和测评标准要求较高

C．应聘者表现易受同组成员影响

D．被评价者行为没有伪装的可能

E．被评价者行为仍然有伪装的可能

正确答案：ABCE
ABCE【解析】D项应为被评价者行为仍然有伪装的可能。

企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．

A．所有权和经营权

B．经营权和劳动权

C．企业经营权和职工民主管理权

D．所有权和企业用工权

正确答案：C
C【解析】企业内部劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．企业内部劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为．制定企业内部劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与．企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督．

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

正确答案：DE

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