国家二级人力资源管理师复习资料
发布时间:2021-07-05
国家二级人力资源管理师复习资料
最佳答案
人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。
有:《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级、二级、三级、四级)各不一样,
前面两本看各地的政策,没有强制性要求,最后两本是必须的,基础知识是通用的,只是各个级别的考试细化不同,级别越高对基础知识的细化考的越多,要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
培训评估手段的选择主要解决( ) 等问题。
(A) 任何进行中间效果的评估
(B) 如何进行培训
(C) 如何考核在工作中的应用情况
(D) 如何考核培训的成败
(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果
( )体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A.劳动法律法规
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.劳动合同
教材第275页
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。
A.经验性面试
B.非结构化面试
C.情境性面试
D.半结构化面试
C【解析】根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的,例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
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