我四月份考的人力资源师,成绩没查,到现在,才知...
发布时间:2021-01-03
我四月份考的人力资源师,成绩没查,到现在,才知道过了。还能用么?
最佳答案
发证是个很漫长的过程
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
正确答案:A
教材第198页
教材第198页
入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。
A.人力资源部培训
B.拓展培训
C.总部培训
D.分支机构培训
E.工作现场培训
正确答案:CDE
简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
正确答案:
各种岗位分析方法及其程序如下:
(1)排序法。其工作程序为:
①获得岗位信息;
②选择等级参照物并划分岗位等级;
③选择报酬因素;
④对岗位进行排序。
(2)岗位归类法。其工作程序为:
①岗位分类,将类似的岗位分为一类;
②岗位分级,将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。
(3)要素比较法。其工作程序为:
①获得岗位信息;
②确定薪酬评价要素;
③选择关键基准岗位;
④根据薪酬要素将关键岗位排序;
⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重:
⑥按权重对岗位进行排序;
⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬;
⑧将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
(4)要素计点法。其工作程序为:
①确定岗位系列;
②搜集岗位信息;
③选择评价要素;
④定义评价要素;
⑤确定要素等级;
⑥确定各要素的权重;
⑦确定各要素及各要素等级的点值。
各种岗位分析方法及其程序如下:
(1)排序法。其工作程序为:
①获得岗位信息;
②选择等级参照物并划分岗位等级;
③选择报酬因素;
④对岗位进行排序。
(2)岗位归类法。其工作程序为:
①岗位分类,将类似的岗位分为一类;
②岗位分级,将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。
(3)要素比较法。其工作程序为:
①获得岗位信息;
②确定薪酬评价要素;
③选择关键基准岗位;
④根据薪酬要素将关键岗位排序;
⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重:
⑥按权重对岗位进行排序;
⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬;
⑧将其他岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
(4)要素计点法。其工作程序为:
①确定岗位系列;
②搜集岗位信息;
③选择评价要素;
④定义评价要素;
⑤确定要素等级;
⑥确定各要素的权重;
⑦确定各要素及各要素等级的点值。
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