助理人力资源管理师（人力资源管理师三级）的考试...

发布时间：2021-01-06

助理人力资源管理师（人力资源管理师三级）的考试时间！

最佳答案

是上午考完两门
第一门考完后，休息半小时再考第二门。
我也考哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型考评方法

C．品质导向型考评方法

D．综合的绩效考评方法

正确答案：B
B【解析】在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法．

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

A．安全第一

B．效益第一

C．预防为主

D．以人为本

正确答案：B
B【解析】安全第一、预防为主、以人为本是企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

正确答案：ABCD

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