人力资源管理师三级考试？什么时候考？一年举行几...

发布时间：2021-10-17

人力资源管理师三级考试？什么时候考？一年举行几次？

最佳答案

 人力资源管理师三级考试每年有两次分别是在五月和十一月。
  人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
  全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

A．改良式

B．渐进式

C．计划式

D．爆破式

正确答案：A
考点：教材第13页

简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点：教材第222～223页)

正确答案：


符合绩效考核指标设置要求的是( )。

A．认真完成自己的工作

B．客户对我们的服务完全满意

C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题

D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

正确答案：D
D【解析】绩效考核指标设置要求符合SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attainable，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。

A．确定调查方法

B．确定调查内容

C．确定被调查企业

D．明确调查的目的、要求和调查结果的用途

正确答案：D
企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。

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