宁波企业人力资源管理师四级证书在哪里考最好是今...

发布时间：2021-06-23

宁波企业人力资源管理师四级证书在哪里考最好是今年五月或者六月这段时间考试的还有报名时间谢谢

最佳答案

企业人力资源管理师每年5月、11月各有一次考试，每次考试报名截止时间是考前2个月，也就是说只要赶在报名截止前都可以报名。
目前报名一般是通过培训机构，如果是学生，学校有职业技能鉴定中心的可以在学校报名。另外，广东可以通过网络报名，每个地方的报名可以联系当地的机构，以当地的为准。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

(A)员工自己提出申请

(B)签订员工培训合同

(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单

(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单

(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

正确答案：ABCD

下列说法正确的是（ ）。

A．集体劳动争议就是团体劳动争议

B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

正确答案：BCDE
集体劳动争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

A．它以雇员为制定的主体

B．它以企业为制定的主体

C．它的制定是用人单位的单方法律行为

D．它的制定程序应当保证劳动者的参与

E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

正确答案：BCDE

【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

A．集体协议

B．劳动关系

C．集体合同

D．劳动合同

正确答案：D
教材第275页

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