人力资源管理师二级如何备考

发布时间:2021-05-15


我看有包括考试指南在内的五本书,每本书占的分值比重有多少,如何复习更有效率?先从哪本书看起?请指教,不胜感激


最佳答案

比重是比较难把握的,因为考两科,理论(选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)理论知识(分值:100,权重:90%));技能(简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%))。
多看几遍书和多做历年的真题。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。

A.招聘数量质量评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效益评估

D.招聘方式方法评估

正确答案:C
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

关于爱岗敬业,理解正确的是( ).

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

正确答案:A

请简述企业组织信息采集的程序。

正确答案:

职工代表大会的职权是什么?

正确答案:
职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。具体表现在下面几个方面:
(1)审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议。如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议。通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学民主的基础之上。
(2)审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,从而维护和保障职工的合法权益。
(3)审议决定权。对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审议,并做出决定,交由企业执行。如职工福利事项等。
(4)评议监督权。评议监督企业各级管理人员,并提出奖惩和任免的建议。
(5)推荐选举权。根据企业所有者的决定,民主推荐企业经营者或民主选举经营者。

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