人力资源管理师三级实操卷，以前考过的题还会考吗...

发布时间：2021-06-20

人力资源管理师三级实操卷，以前考过的题还会考吗？ 

最佳答案

教材是备考的根本，也是出题的重要依据。根据历年的人力资源管理师考试经验，考生在看书的时候最好能看三遍，第一遍可以不用看的太细，粗略的看一下，先把教材的大致内容和基本框架了解一下，有些内容可能是看到了后面才能理解的更加透彻。

第二遍就要对教材精读了，把第一遍没能理解的地方重点攻克，做好课堂笔记，相应的习题多做一些。

第三遍看书时还是要精读，只是这时要多和其他相关知识相关联，多做一些综合性的题目，把各章节的知识点结合起来学习。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

A．经济人

B．社会人

C．管理人

D．复杂人

E．自我实现人

正确答案：ABDE
略

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量( )。

A．扩张经营范围

B．提高创业者的营销公关能力

C．建设企业文化

D．提高中层管理人员管理能力

正确答案：D
D【解析】在发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的成长，组织开始快速扩张，企业需要培养一部分中层管理人员，组建管理团队，分担业务量。此时，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求；提高他们的管理知识，加深他们对行业发展的认识，以建立适应企业未来发展的管理体制；培养他们的管理观念和管理技能，促进企业的长远发展。

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