我想转行做人力资源可以吗？该学些什么？

发布时间：2021-06-12

 

最佳答案

转行可以的，人事助理之类的无经验可以接受的。想转要趁早，毕业年份太多会思维固化。
但是人事其实没有很大的晋升空间，也没有涨薪的点。小公司真的不建议。还是要自己多多学习，多多了解，适合自己才选择。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）不符合人本管理思想。

A．完善人

B．开发人

C．发展人

D．约束人

正确答案：D

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

A．属于受诉调解委员会管辖

B．符合申请调解的实效规定

C．有明确的被诉人、具体的要求和理由

D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

正确答案：CDE
CDE【解析】申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；有明确的被诉人、具体的要求和理由；属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

总供给等于( )之和。

A．消费+储蓄

B．投资+储蓄

C．投资+收入

D．消费+收入

正确答案：A
A【解析】总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

下列选项中，属于经济性福利的是( )。

A．为员工购买住房提供低息贷款

B．免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C．平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D．员工参与民主化管理

正确答案：A
A【解析】金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等：②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间。员工参与民主化管理等。

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