注册人力资源管理师与企业人力资源管理师有甚麼区...

发布时间：2021-12-20

 

最佳答案

注册人力资源管理师报名条件
①中国注册人力资源管理师（CHRP）
大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养。
②中国高级注册人力资源管理师（SCHRP）
大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含），并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含），具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。
③中国首席注册人力资源管理师（CCHRP）
本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满8年（含），并在企业中担任高级管理职务5年（含）以上，具有领导人力资源体系建设与变革的经验。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）属于企业福利

A．基本医疗保险

B．交通补贴

C．购房低息贷款

D．补充养老保险金计划

E．工伤保险

正确答案：BCD

关于道德的说法中，正确的是( )。

A．道德是一种社会规范性力量

B．道德是领导意志的集中体现

C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D．普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

正确答案：A

关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）

A．要尽可能详尽地描述所有职责

B．使用语言应通俗易懂

C．工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

D．对于基层员工工作的描述应更具体,详细

E．可以用完成某项职责时间比重来说明

正确答案：BCD

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定

正确答案：A
A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

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