看透每场考试!人力资源管理师二级三级都考啥?
发布时间:2019-06-29
最近有些小伙伴总问小编:人力资源管理师考试到底都考什么呀?都说这个职业很热门,能拿高薪,都心动了呢。没错,人力资源管理师的确是一个很好的职业发展方向,那么今天小编就以二级三级人力资源管理师考试为例,详细为大家介绍一下它们到底都考些什么内容。
人力资源管理师二级:
第一场考试:
“理论知识考试”为单项选择题和多项选择题,内容包括职业道德部分、基础知识和专业教材中的知识要求(原则上)。其中,职业道德部分占10%,专业知识部分占90%。具体情况如下:
一、单项选择题:
1、《基础知识》共6道题,专业教材各章分布均匀,每章为9道题,从第一章开始顺序排列;
2、有少量由多项选择题转化而来的(以“××不是”的方式);
3、有少量数字性题目,在第六章体现明显;
4、重点部分若干年后循环重复出题。
二、多项选择题:
1、《基础知识》共4道题,专业教材各章分布均匀,每章为6道题,从第一章开始顺序排列;
2、有少量数字性题目,在第六章体现明显。
3、有些简答题转化为多项选择题。
4、重点部分若干年后循环重复出题。
第二场考试:
“专业技能考试”为简答题和综合题,内容包括专业教材中的能力要求(原则上)。其中,简答题共2-3道(每次有所不同),综合题共3道。具体情况如下:
简答题:
1、即直接按照教材内容的梗概回答,针对要求分数而选择答题内容的多少;
2、题目多出于专业教材中“能力要求”部分,个别内容性质等问题也会从“知识要求”中出题;
3、与综合题涉及部分章,在简答题中出现得较少;
4、注意,当一个问题既有图示又有文字部分时,应该以文字部分为准(图示部分有时会简略遗失);
5、从内容里的问题点数来看,多为5个点以上,个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。
综合题:
1、包括简单和深度的简答题、案例解析题、方案设计题,计算题很少见;
2、一般3道题中,难易顺序是越来越难,即第一道题最简单、第三道题最难,且有时候第三道题又是多章的综合性题目;
3、各章的分布中,还是第二章的出题频率最高,其次是第四、五章,每次多是轮番出题。
第三场考试:
“综合评审考试”为当场作答论文(北京市如此,其他各地有所不同),内容包括教材整体要求。其中,题目提供3道以上,任选其一作答论文,字数在1500左右。具体情况如下:
1、尽量保证字数;
2、既要求把直接提问的主体章涉及到内容阐述清楚,也要照顾到相关的其他章;
3、难点是问题的角度及其分布点。
人力资源管理师三级:
第一场考试:卷册一 职业道德 理论知识
(1)题型:单项选择题和多项选择题
(2)依据:《职业道德》教材;
一、单项选择题
1.《基础知识》共12道题;
2.《专业教程》各章分布:
①每章为9道题:规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为6道题:绩效、薪酬
3、有少量由多项选择题转化而来的(以“××不是”的方式);
4、有少量数字性题目,在第六章体现明显;
5、重点部分若干年后循环重复出题。
二、多项选择题
1.《基础知识》共8道题;
2.《专业教程》各章分布:
①每章为6道题:规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为4道题:绩效、薪酬
3、有少量数字性题目,在第六章体现明显。
4、有些简答题转化为多项选择题。
5、重点部分若干年后循环重复出题。
本部分合计
1.《基础知识》共20道题
2.《专业教程》各章分布:共80道题
①每章为15道题:规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为10道题:绩效、薪酬
第二场考试:卷册二专业技能
(1)题型:简答题、计算题、综合题。
(2)依据:《专业教程》
(3)内容:《专业教程》的能力要求(原则上)
(4)题量/分值:(2007-2009年6次考试情况)
简答题2道(共20-30分)、计算题1道(共20分)、综合题3道(共50-60分)。
简答题:
直接按教材内容的梗概回答;
题目多出于专业教材中“能力要求”部分,个别也会从“知识要求”中出题;
综合题涉及的部分章节,在简答题中出现得较少;
从内容里的问题点数来看,多为5个点以上,个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。
能够拆分的点要拆分,满足分值的需要。
程序类的问题要严格按“顺序”回答。
计算题:
评分标准:写公式---代数字---得结果,按环节给分,缺少的环节扣分。
出题范围:规划模块---企业定员人数;
招聘模块---员工录用决策;招聘活动评估;
员工配置基本方法;匈牙利法。
绩效模块---成对比较法
薪酬模块---人工成本确定
此类型题比较好把握
综合题:
题型:简单和深度的简答题、案例分析题、方案设计题。
难度:一般3道题中,难易顺序是越来越难,即第一道题最简单、第三道题最难,且有时候第三道题又是多章的综合性题目;
分布:培训、招聘、劳动关系频率较高;其它三章也出现过;每次考试多是轮番出题。答法:对于案例分析题、方案设计题,应尽量将与要回答问题相关方面答全,且有逻辑关系
小伙伴们看到了吧,人力资源管理师考试二级三级分别有三场考试,内容不少哦,想要参加的可要赶紧看教材学习啦,谁不想一次就考过呢。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取( )。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
考点:教材第10页
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。
A.获取岗位信息
B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级
E.对岗位进行排序
BD【解析】使用岗位归类法进行岗位评价时,主要包括两个步骤:①岗位分类,将相似的岗位划分为一类;②岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。
不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括( )。
A.培训管理人员
B.高层的领导者
C.受训人员
D.教学培训质量
E.受训人员的直接主管
考点:教材第183 页
以下不属于人力资源特点的是( )
(A)时间性
(B)能动性
(C)消费性
(D)规律性
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