通过二级人力资源考试的实用技巧!

发布时间：2021-07-25

虽然人力资源管理考试还未开始报名，但是不少考生已经在积极备考中了，51题库考试学习网为大家带来人力资源管理师的部分章节知识点梳理，一起学起来吧!

1、快速浏览+圈出重点

这个步骤的目的不在于要记住哪些知识点，而是通过浏览明晰整本书的框架结构，画圈和标注的地方一般是概念或定义、标有数字的标题、开头或结尾具有总结性的语句等。按照每章2个小时左右的时间进行学习浏览。

2、逐节祥读记忆+单个知识点练习

第一步完成后，就可以开始分章节、知识点一一记忆了，这个步骤的目的就是要记住各种概念、分项内容，并且对第一步没有标注到的重点进行补充标注，每一节大概有5个左右的知识点，每个知识点可以配合233网校的APP进行知识点练习，每个知识点的练习题数量不一样(由此也可判断考试的重点在哪里)。第一次练习后对错误知识点再次进行复习记忆，再进行第二次练习减少错误点。

3、模拟考试+错题整理

第二步所有章节知识点练习完成后，可以开始进行模拟试题考试，切记要排除周围的干扰，能够完整地完成一套试题，一般情况下我做完一套试题时间是70分钟左右。完成后先将所有试题答案和解析浏览一遍，再将错题整理成错题集、打印浏览、翻页书籍巩固，第三，再次做一遍刚才的模拟试题。刚开始做模拟试题的时候可能分数不会很高，甚至不及格，这是正常现象。模拟试题大概有8套左右，随着做题熟练度和正确率的增加，分数会稳定在一个区间。

试题中很多细节或一个字的变化会误导我们错选。

4、冲刺/真题考试+查漏补缺

第三步完成后可以开始进行冲刺试卷和真题的考试，通过第四步把握往年考点，进一步根据错题对反复错误的知识点进行查漏补缺，一套试题考试后的方法和第三步骤中的一样：所有答案和解决浏览-错题整理巩固-再做一遍。

真题及模拟考试主要集中在理论考试部分;实操考试部分主要是查看真题及模拟题后通过回忆大题要点的方式进行，未记忆的及时进行复习补充;未进行综合考试的练习。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

团队工资的设计主要包括（ ）。

A．流程团队工资制度的设计

B．虚拟团队工资制度的设计

C．平行团队工资制度的设计

D．核心团队工资制度的设计

E．项目团队工资制度的设计

正确答案：ACE

情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

A．服务人员

B．科学研究人员

C．管理人员

D．事务性工作人员

E．销售人员

正确答案：ACDE
教材第78页

根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

A．不能

B．劳动者可以单方

C．可以

D．经当事人协商一致后可以

正确答案：A
A．【解析】根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。

下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。

A．劳动者应当完成劳动任务

B．劳动者负有提高职业技能的义务

C．劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

正确答案：C
《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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