这些人力资源考试重难点你是否掌握?
发布时间:2021-06-05
出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了,51题库考试学习网为大家带来人力资源管理师的重难点梳理,一起学起来吧!
1、人力资源规划的概述(P1)
广义:是企业所有的人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划,即具体的实施计划的统一;
狭义:是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,从而实现人力资源有效配置的过程。五年以上为长期,一年以内为短期、两者之间为中期计划。
2、人力资源规划的内容(P1-P1)
五大规划:战略规划、组织规划、管理制度规划、人员规划、费用计划
3、企业信息采集和处理的基本原则(P3-P4)
准确性原则、系统性原则、针对性原则、及时性原则、适用性原则、经济性原则
4、企业组织信息采集的程序(P4-P5)
调研准备阶段:①初步情况分析。了解情况,提出假设的调研主题;②非正式调研。发现新问题,淘汰旧问题,探求真正问题所在;③确定调研目标。逐步缩小调查范围,明确调查目的,确定调查项目的重点。
正式调研阶段:①相关信息的来源;②原始资料、二手资料;③选择抽样方法,设计调查问卷;④实地调查。
5、企业组织信息采集的方法(P5-P7)
档案记录法:决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率。
调查研究法:询问法(当面询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法、问卷调查法);观察法(直接观察法、行为记录法)。
6、企业组织信息的分析(P7-P8)
可靠性分析、数理统计分析、经济学分析
7、调研报告的撰写(P8-P9)
撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:资料的来源可靠性、统计分析的方法科学性、被调查对象的基本情况可信性、企业组织信息进行分类。
8、劳动定额的种类(P10-P11)
按劳动定额的表现形式:时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额、人员定额、其他形式的劳动定额。按劳动定额的实施范围:统一定额、企业定额、一次性定额。 按劳动定额的用途:现行定额、计划定额、设计定额、不变定额
按劳动定额编制的综合程度:时间定额、产量定额。
9、劳动定额的内容(P13-P14)
劳动定额的制定、劳动定额的贯彻执行、劳动定额的统计分析、劳动定额的修订
以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒:小伙伴们在备考时除了学习之外,也要注意调整自己的备考心态哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则,支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部,不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。
A.简单的将面试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.夸大企业和岗位的优点
D.面试内容不确定
E.滥用压力式面试
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况有:①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中,有些招聘者为了使招聘成功,常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点,夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息,这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
(A)劳动力市场的结构
(B)企业文化氛围的营造
(C)劳动者的择业意识
(D)竞争对手的人力资源情况
李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定( )。
A.是对的
B.李某必须遵守
C.是不对的
D.不可以协商
A【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期,当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过6个月。《劳动合同法>第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。李某所在单位要求试用期限为3个月是符合规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。
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