还需要报考2020年人力资源管理师吗？

发布时间：2019-11-22

2019年开始，国家不再组织企业人力资源管理师考试，改由各省市自行组织。但是报考的人数却不减反增，每年的考生人数都超乎意料。而且人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用，所以考取人力资源管理师证书是十分值得的。

一、人力资源管理师已经越来越被认可，特别是一级人力资源管理师。目前，四级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

二、国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。

三、凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。

四、人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用。

五、人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。

六、拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人，海口缺口一万人，广州缺口五万人，深圳缺口三万人，上海缺口四万人，在资格认证中选报人数位列第一。

所以综上所述，大家还会认为人力资源管理师是不值得考的证书吗？还不赶快报名参加2020年人力资源管理师考试，尽快考取人力资源管理师，早日升职加薪。

下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（）

A．厂房低矮

B．空气不清洁

C．噪声污染严重

D．劳动强度过大

正确答案：D

在课堂培训中，讲授法的缺点在于（）。

A．单向式教学

B．培训的针对性不强

C．成本高昂

D．不易于操作

E．缺乏实际的直观体验

正确答案：ABE
讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学；②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。

对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。

A．访谈

B．态度调查

C．关注某小组

D．现场观察

正确答案：D

下面属于法律渊源的有（）。

A．正式解释

B．劳动法律

C．地方性劳动法规

D．劳动规章

E．国务院劳动行政法规

正确答案：ABCDE
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

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