2020年人力资源管理师论文怎么写

发布时间：2019-11-23

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。报考二级和以及人力资源管理师的考生会遇到写论文的题目，那么这个应该怎么写，怎么才能的高分？

一、论文

公文筐考试本质上确实能考察在职人员解决实际问题的能力，但是对于不是从事相关行业的公文筐题的在职工作者就会很难有很劣势较难通过考试。因此很多省市将公文筐改成了论文写作，那么论文是怎样的一种形式呢？论文分值：内容：40分，答辨：60分；字数要求：3000字以上，建议：4000到6000字。

1、论文：学术类，要具有通用性、研究性、可推广性。

2、层次：一、（一）、1、（1）等，条理才清晰。

3、、查重：整体不超过5%的字数，所以不要在网上百度，最好是写自己行业、单位与工作直接相关的，行业最好不要写全国性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通过。

4、摘要一般不超过300字，关键词一般不超过：6个词。

5、论文的评分标准：

（1）论文内容和难度；

（2）论文内容正确性；

（3）论文结构的逻辑性和层次性；

（4）论文的独创性和应用价值；

（5）掌握专业理论知识的程度，少用口水话，多用专业术语；

（6）文字的质量和书面表达能力等等。

6、上机答辨考试注意事项：

（1）论文题目是什么？

（2）本文的论点是什么？

（3）你用哪些论据来支撑论点？

（4）论文解决的问题及思路？

（5）论文的创新点是什么？

（6）论文的指导意义是什么？

（7）选择本论的原因是什么？

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．

A．校园招聘

B．借助中介

C．猎头公司

D．熟人推荐

正确答案：D
D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．

( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D.A项与B.项

正确答案：D

又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A．信度

B．效度

C．难度

D．标准化

正确答案：A
A【解析】信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高．测验越可靠。

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