备考人力资源管理师，考生应怎样调节自己的心态？

发布时间：2020-03-22

每到一个重要的考试日，考生们都会有不一样的着急心态，这无疑是影响考试状态的，从某种意义上来说，大家也已经进入今年第一场人力资源管理师备考尾声的临战状态了，考生应该如何调节心态积极备考呢？请看51题库考试学习网带来人力资源管理师考前心态调整方法。

1、气馁

许多报考人力资源管理师考试的考生基本都是零基础，之前没有学过人力资源的专业知识，所以在备考的时候看到那么多的专业知识，有些考生会觉得比较难，并觉得比较难理解和掌握，特别是在做题的时候，做一题错一题，考生就会对这场考试产生一种胆怯的心理，很容易气馁。51题库考试学习网建议：如果下定决心报考人力资源管理师考试，就一定要坚持备考，顺利通过考试。

其实，现在做题的正确率低，不一定是件坏事，因为平时发现的问题越多，改正之后说明自己的进步越大，到考试的时候可能遇到的盲点就会越少。因此，不管在备考中遇到什么困难，你都应该保持乐观的心态。无论人力资源管理师考试的最终结果如何，都请同学们保持一颗平常心，不气馁！ 

2、投机取巧

可能有些同学没有认真备考，学的知识并不扎实，但是他们通常有一种侥幸的心理，想要投机取巧，51题库考试学习网想说，你想这么多，还不如凭借自己踏踏实实的学习去迎接考试，切记不可投机取巧！无论是备考人力资源管理师考试，还是其它的考试，你都会遇到各种不同的问题，产生各种各样的情绪，但是不管怎么样，我们都应该积极克服困难，保持乐观的心态去面对考试，这样才可能会通过考试！ 

3、学会倾诉

当你为这场考试而寝食难安，担心焦虑时，可以将你的感受说出来，让家人或者朋友与你共同分担，一个忠实的听众能帮助你减轻因紧张带来的压抑感。注意千万不要再盲目地学习，这只能使自己的心绪更加紊乱，并且也不能真正地学到什么。除此之外，你千万不可郁积在心，一个人默默承受压力，使压抑情绪潜滋暗长，最终忧虑成疾。

调整心态的正确方法：

第一步、正确地制定考试计划

首先，考生需要准确地了解自己，按照自身的实际情况，制定切实可行的考试计划。在平时的备考中，考生要对自己有一个准确的定位，定期进行自我检测，应对自己的模考状况作客观的分析，其实模考成绩不是最重要的，重要的是解题思路和时间的把控，当我们对考试流程和做题进度有了初步的熟悉，我们就会更加有信心。51题库考试学习网建议：只要你别把人力资源管理师考试看得那样神圣，那样高不可攀，你学习起来、应对起来就会轻松多了。

第二步、减小复习强度+总结知识+重点突破

在考前半个月时，你经过了长时间扎实的学习和反复练习，相信从知识的层面来讲是没有问题的，因此可以适度地减少学习强度，更重要的是针对性学习，查漏补缺。比如，可以把经常出错的试题看一看，再强化巩固相关的知识点，这样做可以使自己心里更踏实。

第三步、以平常心应对考试

建议把考试想象成平时的模拟考试，以平常心对待考试，把会做的做好，有难度的尽量解答，只要充分发挥了自己的真实水平就是胜利。

以上就是“备考人力资源管理师，考生应怎样调节自己的心态！”的分析，主要是通过对考试的认知和自身水平制定一个好的计划，希望小伙伴们学会调整心态，并且一定要制定出一个适合自己的计划。最后有一点需要强调：不要等待学习状态。因为那是永远也等不来的，学习状态还是要靠自己的积累才可以。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120＋1．6×10＝136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。

根据上述材料。可推算出必要的医务人员应有多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？

正确答案：

由于有夜班，所以医务人员的辅助人员应配2人，勤杂工应配1人。则合计该医务所人员应为：8＋2＋1＝11(人)。

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开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A．传授观念

B．传授技能

C．传授知识

D．传授经验

正确答案：C

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根据案例，回答 49～50 题：

(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资冰平的25%处；

(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。

(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

第 49 题 该公司现行工资体系存在哪些问题?

正确答案：
该公司现行工资体系存在的问题主要有：
①核心技术、管理岗位员工的工资偏低(只达到行业工资水平的25%)，对外缺乏竞争力，容易造成核心技术、管理岗位员工流失；
②工资等级过多(按行政级别划分，共48级)，员工间的工资缺乏竞争性(工资等级间的级差为50元)；
③薪酬管理不科学，薪酬体系不健全。工资调整没有遵照相应的原则、标准，过于随意(采取“一支笔”政策，总裁同意就可以)，很难做到公平。

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简历的内容大体上可以包括（ ）。

A．主观内容

B．客观内容

C．学历背景

D．身体状况

E．心理素质

正确答案：AB
简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

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