复习要点：2020年人力资源管理师（二级）考试章节知识点（九）

发布时间：2020-08-12

人力资源管理师考试难度并不算高，主要难点在于涉及知识面较广。因此，在备考时对知识点进行整理无疑可以提升备考效果。下面，51题库考试学习网在下面为大家带来人力资源管理师（二级）的部分章节知识点梳理，正在备考的小伙伴一起学起来吧。

1.工作扩大化包括哪两个方面

(1)横向扩大工作;(2)纵向扩大工作。

2.横向扩大工作的具体做法

横向扩大工作可将属于分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;在单调的作业中增加一些变动因素，从事一部分维修保养、清洗润滑辅助工作;采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作;降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作等等。

3.纵向扩大工作的具体做法

纵向扩大工作可将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。如生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。再如，生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试验、设计、工艺等项技术工作。

4.工作扩大化的作用

工作扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变了员工对工作感到单调、乏味的状况，从而有利于提高劳动效率。

5.为了使岗位工作丰富化，应考虑的五个因素是什么

①多样化，尽量使员工进行不同工序、设备的操作，实现“一专多能”;②任务的整体性，使员工了解其所承担的任务与总任务、总目标、总过程的关系;③任务的意义，使员工明确本岗位任务完成的意义、作用;④自主权，员工自行设定目标，提高工作责任感;⑤反馈，员工可获得各种有关信息，特别是自己工作成果方面的信息。工作丰富化能使员工有更多的实现个人成就、个人才能和得到表扬、奖励的机会，从而达到既提高工效，又增强心理上的满足感的目的。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：在复习阶段，小伙伴们要做的是查漏补缺，因此要注意将学习时间多分配在掌握不牢的知识点上。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。