人力资源管理师重大改革新旧政策对比

发布时间：2019-11-22

国务院2016年发文，取消注册人力资源管理师认证，和人力资源管理师证书是不一样的两个证，所以之前考取的证书是还能用的。那么还有哪些具体的改革需要我们注意呢？

一、四级人力资源管理师政策变化分析

1、取消结业证书的要求；

2、增加相关职业工作经验，工作经验从1年变成4年；

3、取得本专业或相关专业毕业证书(技工学校或中等及以上职业学校)。

二、三级人力资源管理师政策变化分析

1、取消结业证书的要求；

2、增加专业要求，要求取得本专业或相关专业证书；

3、凡是硕士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书；

4、取消连续从事本职业工作6年以上可报考的条件；

5、对应学历的工作年限要求有增加。

三、二级人力资源管理师政策变化分析

1、取消结业证书的要求；

2、增加专业要求，要求取得本专业或相关专业证书；

3、凡是博士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书或取得本职业或相关职业预备技师证书；

4、取消连续从事本职业工作13年以上可报考的条件；

5、对应学历的工作年限要求有增加。

四、一级人力资源管理师政策变化分析

1、取消证书的要求；

2、必须取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考；

3、取消连续从事本职业工作19年以上可报考的条件；

以上就是新政策下的人力资源管理师一级到四级的变化分析，各位考生请自行查阅。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。

A．企业规模

B．企业经济效益

C．就业状况

D．企业经济类型

E．不同层次的劳动者

正确答案：ABDE
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

对单位制定的规章制度，你持以下哪一种态度？（ ）

A．有人监督时就遵守

B．不折不扣地遵守

C．自己认为合理的就遵守

D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自已的意见

正确答案：D

我国社会主义道德的核心是( )。

A．集体利益至上

B．爱国主义

C．改革创新

D．为人民服务

正确答案：D

倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )．

A．深入了解、严加防范

B．知己知彼、斗而不殆

C．把握情况、有效利用

D．和谐相处、互利双赢

正确答案：B

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