2020年人力资源管理师考试策略

发布时间：2019-11-23

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。因此作为一名人力资源管理师是各行各业都需要的人才，那么怎样才能在众多考生中脱颖而出，顺利考取人力资源管理师证书呢？在考试过程中有什么考试策略吗？

一、考试策略

一、提前熟悉考场路线，至少提前30分钟到达考场，带好准考证、身份证、笔、实操和论文的复习资料。

二、第一门考试：理论选择题，30分钟完成，完成后基本不用检查，第一印象准确率最高，只是看有没有把多选做成了单选题，看还有没有空白没答的题，考试软件上可直接查询，很智能化很方便，在233网校上面做模拟题时，考试系统查询修改题的功能基本是一致的。可以交卷的时间，就第一时间交卷离场。

三、第二门考试：实操题，第一科交卷早点出来的目的就是要抓紧时间复习一下实操的自己整理的记忆模糊，需要考前重点看的知识点，以便看到实操题不至于不知道基本知识点，没有印象，影响考试成绩。

三、第三门考试：论文答辩。论文答辨一般在中午饭后两点钟开始，所以尽快吃完饭，赶紧再熟悉一下论文需要回答的通用问题，这样可以提高回答问题的速度，同时可以码更多的字，用更好的文字措词及表达方式，得到更高的分。

四、最后想说的是一定要平时多用自己的熟悉的输入法打字，考前一月一定要多练习键盘输入汉字，提高打字速度，最好在开放式办公区，同时有多人用电脑打字时的电脑打字练习，因为考试时间都是很大的机房，考场同时很多人打字槽杂的键盘声，一定要习惯，否则会影响你正常的思路和答题水平的发挥的。

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（）。

A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

B．按照企业的性质，进行岗位横向区分

C．按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分

D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

E．按照岗位分工的工位进行划分

正确答案：AD
工作岗位横向分类的方法包括：①按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分；②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门．

A．管理者

B．培训部门

C．培训者

D．后勤部门

正确答案：B
B【解析】略．

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。

A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

正确答案：ABC

满足亲和需要的行为可以是( )。

A．控制他人的活动

B．受到许多人的喜欢

C．战胜对手或敌人

D．成为团队的一分子

E．比竞争者更出色

正确答案：BD
BD【解析】满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢；②成为团队的一分子；③友好、合作地与同事一起工作；④保持和谐关系，避免冲突；⑤参加社交活动。

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