人力资源管理师考试复习指导:工作岗位调查
发布时间:2021-09-09
考友们,在人力资源管理师考试备考时,知识点的背诵记忆必不可少,为了帮助各位考生顺利通过考试,接下来51题库考试学习网就跟大家分享一些知识点,一起来看看吧!
工作岗位调查
(一)工作岗位调查的意义
工作岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是:
1.收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。
2.为改进工作岗位的设计提供信息。
3.为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料。
4.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。
工作岗位调查是岗位研究的重要组成部分,只有搞好岗位调查,才能准确、全面、系统地占有丰富的原始资料,顺利进行岗位分析和评价,正确地认识岗位的性质和特征,达到岗位研究的目的。深入进行工作岗位调查,是实现工作岗位研究的各项任务,提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
(二)工作岗位调查的内容
1.本岗位工作任务的性质、内容和程序,完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比。
2.本岗位的名称、工作地点,担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等。
3.本岗位的责任。
4.承担本岗位的资格、条件。
5.担任本岗位工作所需要的体力。
6.本岗位的工作危险性。
7.本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等。
8.本岗位使用的设备和工具的复杂程度。
9.工作条件和劳动环境,如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等。
10.其他需要补充说明的事项。
以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的人力资源管理师知识点,希望可以帮助到即将参加考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试相关信息,敬请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意( )。
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够空间
我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类。
A.工厂安全技术规程
B.矿山安全技术规程
C.建筑安装工程安全技术规程
D.野外作业安全技术规程
E.特殊条件下安全技术规程
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
能够发挥组织成员能力的必要条件是( )。
A.目标与任务对应
B.分工与协作统一
C.统一领导、分级管理
D.权责相等
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