每日小练！人力资源管理员职业道德试题以及答案（3）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了人力资源管理员职业道德试题以及答案，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

（二）多项选择（请在下述每题的4个选项中，选择两个或多个选项作为答案，并在答题卡上将相应的字母涂黑）

11、法律与道德的区别体现在（ ABCD ）。

（A）产生时间不同

（B）依靠力量不同

（C）阶级属性不同

（D）作用范围不同

12、办事公道对企业活动的意义是（ ABD ）。

（A） 企业生存和发展的重要条件

（B） 抵制不正之风的客观要求

（C） 企业勤俭节约的重要内容

（D） 企业正常运转的基本保证

13、文明生产的具体要求包括（ ABC ）。

（A） 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练

（B） 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高

（C） 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁

（D） 优质、低耗、高效

14、加强职业道德修养的途径有（ ABCD ）。

（A） 树立正确的人生观

（B） 培养自己良好的行为习惯

（C） 学习先进人物的优秀品质，不断激励自己

（D） 坚决同社会上的不良现象作斗争

15、下列说法中，符合光明磊落要求的有（ ABD ）。

（A） 坚持批评与自我批评

（B） 克服私心杂念

（C） 办实事，不图虚名

（D） 不文过饰非

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。

A．期限

B．条件

C．合同条款

D．报酬

正确答案：C

简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

正确答案：
人力资源供过于求时的政策和措施有：①永久性裁减或辞退职工；②暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门；③实行提前退休；④对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员；⑤减少工作时间（随之亦相应减少工资）；⑥由两个或两个以上人分担一个工作岗位，并相应地减少工资。   

对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．

A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

正确答案：D
D【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招聘成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法．

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。

A．招聘者

B．劳动者

C．应聘者

D．高素质应聘者

正确答案：C

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