每日小练！人力资源管理员职业道德试题以及答案（7）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了人力资源管理员职业道德试题以及答案，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

31、关于爱岗与敬业关系的论述，你认为正确的是（ AC ）。

（A） 爱岗与敬业是相互联系的

（B） 敬业不一定爱岗

（C） 爱岗敬业是现代企业精神

（D） 爱岗不一定敬业

32、要使诚实守信成为企业的无形资本，要坚持（ AC ）。

（A） 客户至上，质量第一

（B） 重视企业形象设计、广告策划和宣传

（C） 严守承诺

（D） 促进产品销售，扩大市场占有率

33、诚实劳动的重要性主要体现在（ AB ）。

（A） 它直接关系到劳动者人生追求和人生价值的实现

（B） 它直接影响企业的兴衰成败

（C） 它影响到企业的市场竞争力

（D） 它与个人利益的实现没有内在必然联系

34、如果顾客投诉上门，正确的态度应该是（ BCD ）。

（A） 有损于企业信誉，不予接待

（B） 倾听投诉，向投诉者表示衷心感谢

（C） 顾客投诉合理，赔礼道歉，否则不予理睬

（D） 布置一个专门的顾客投诉接待室

35、符合坚持真理要求的是（ AC ）。

（A） 坚持实事求是的原则

（B） 尊敬师长就是坚持真理

（C） 敢于挑战权威

（D） 多数人认为正确的就是真理

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）

A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

正确答案：D

简历的内容大体上可以包括（ ）。

A．主观内容

B．客观内容

C．学历背景

D．身体状况

E．心理素质

正确答案：AB
教材第67页

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。

A．进行丁岗位分析

B．建立绩效评价等级

C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配

D．审核绩效考评指标等级划分的正确性

E．建立行为锚定的考评体系

正确答案：ABCDE
教材第201～202页

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