每日小练!人力资源管理员职业道德试题以及答案(1)
发布时间:2020-08-28
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了人力资源管理员职业道德试题以及答案,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
(一)单项选择题
1、下列说法中,违背办事公道原则的选项是( A )。
(A) 某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
(B) 某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
(C) 某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
(D) 某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
2、( C )是公民道德建设的核心。
(A)集体主义
(B)爱国主义
(C)为人民服务
(D)诚实守信
3、《公民道德建设实施纲要》提出,要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,人们必须增强( C )。
(A) 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
(B) 个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
(C) 自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
(D) 自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
(请结合下面的案例,回答第4~5题)
一天下午,某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时,一个小青年抱着一台彩电进来,请求修理。他叫了一声服务员,服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀,服务员感到受了侮辱,就沉下脸来对小青年说:“有话好好说,不要动手动脚,你放规矩点。”小青年听了这话,怒气冲冲地说:“你没带耳朵来?我叫你为什么不理睬?用手碰你一下怎么了!”服务员说:“你再敢碰我一下,我就对你不客气。”小青年也不甘示弱,两人扭打在一起。很快,围观的人越来越多,修理部里秩序大乱。
4、电器修理部服务员在上班时间看电视的行为,违背了职业道德规范的哪项要求?( D )
(A)表情从容
(B)举止得体
(C)态度恭敬
(D)忠于职守
5、小青年出口伤人,服务员打了他。对服务员的这种做法,你的看法是( D )。
(A)此乃人之常情
(B)维护自我尊严的需要
(C)无所谓对错
(D)不应这样做
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
人本管理原则包括( )。
(A)人的管理第一
(e)和诣人际关系
(C)员工和组织共同发展
(D)满足社会需要
(E)构建以人为中心的组织机构
工作岗位设计的影响因素不包括( )。
A.管理信息系统
B.软环境条件
C.劳动环境条件
D.职能性技术专家
工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响:①相关的技术状态,从事劳动所使用的设备工具的影响;②劳动条件和劳动环境的状况的影响;③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;④生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;⑤职能性技术专家对岗位设计的影响;⑥软环境条件的影响。
订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.和平共处原则
D.合法原则
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