每日小练！人力资源管理员职业道德试题以及答案（10）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了人力资源管理员职业道德试题以及答案，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

46、马路上，两辆自行车相撞，双方激烈争吵，面对此情景，你会（ D ）。

（A） 旁观

（B） 走开

（C） 尝试着去调解

（D） 找交警来解决

47、如果你所在的单位经营状况不景气，你最有可能的反应是（ C ）。

（A） 内心焦虑，但又无奈

（B） 做好手头的工作，同时找份兼职

（C） 干好本职工作，等待新的转机

（D） 不管建议能否被采纳，都提出来

48、单位来了一位缺乏工作经验的新同事，如果你的工作经验比较丰富，你一般会（ D ）。

（A） 如果领导让我帮助他，我就尽力去做

（B） 各司其职，没必要对他人指手划脚

（C） 在工作中遇到具体问题再提示他

（D） 如果他主动询问，我会尽力帮助

49、如果同事小王当着大家的面指责你在工作上出现的纰漏，你会认为（ B ）。

（A） 小王故意跟自己过不去

（B） 小王是对的

（C） 小王在小题大做

（D） 没必要在意

50、如果同事小张无意中提到有人在背后说你拍领导马屁，你最有可能的反应是（ D ）。

（A） 要小张告诉自己是谁说的

（B） 别人爱怎么说怎么说

（C） 私下打听是谁说的

（D） 反思自己的行为是否引起了别人的误会

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。

A．在数据和事实的基础上做出判断

B．可将评估结论与最初计划比较

C．容易将评估结论用书面形式表现

D．不会给受训者带来太大的压力

正确答案：D
考点：教材第179页

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，

A．文本协议

B．口头协议

C．网络协议

D．书面协

正确答案：D
D【解析】集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议．

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

A．能够发挥头脑风暴法的作用

B．时间花费较少

C．得到的培训需求信息有价值

D．结论可信度高

正确答案：D
D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多．各类培训对象代表会聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用．各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值．容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感．

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

A．倒推比较法

B．基本点数换算法

C．经验判断法

D．交叉岗位换算法

正确答案：A
A【解析】略。

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