2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-11-23)

发布时间：2021-11-23

---

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响薪酬设定的因素包括()。【客观案例题】

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与实力

C.当地生活水平

D.国家的法令法规

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素,其中外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等;内部因素包括企业的业务性质和内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。

2、汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（）因素。【客观案例题】

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规

正确答案:B

答案解析:支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付给员工高于市场平均工盗水平的前提条件。

3、事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。【多选题】

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.在本单位公示拟聘人员名单

D.审查竞聘人员资格条件E.公示拟聘人员名单

E.公示拟聘人员名单

正确答案:A、B、E

答案解析:事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:①制定公开招聘方案;②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;③审查应聘人员资格条件;④考试、考查;⑤体检;⑥公示拟聘人员名单;⑦订立聘用合同，办理聘用手续。

4、将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）。【单选题】

A.X效率理论

B.人力资本投资理论

C.生产要素理论

D.企业资源基础理论

正确答案:B

答案解析:人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

5、选择标杆职位可以参考的标准包括( )。【多选题】

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位内容变化的频率

D.职位任职者的绩效

E.职位的特殊性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准:①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容变化的频率和程度;④职位任职者的绩效。

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。