2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-01)

发布时间：2020-06-01

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、影响继续承诺的因素主要有(   )【多选题】

A.所掌握技术的应用范围

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.个体对组织的投入状况

E.收入水平

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题主要考查影响继续承诺的因素,即所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。

2、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。【单选题】

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

正确答案:A

答案解析:进行员工满意度调查有如下几方面的意义:①监控满意度;②改善沟通;③释放情感;④确定培训需要;⑤规划和监控新的方案。

3、()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

正确答案:B

答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。

4、在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。【客观案例题】

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

正确答案:D

答案解析:员工的人格与工作的匹配能够提高工作满意度,员工会发现自己的能力、特长、风格正好符合工作的要求,并且在这些工作中更有可能获得成功,从而体验到快乐,获得满足感。

5、关键事件法的特点是( )。【单选题】

A.可以全面考察员工平时的工作表现

B.便于进行员工之间的比较

C.可以削弱评估者主观偏见的影响

D.便于对结果进行量化分析

正确答案:C

答案解析:关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评价结果更加客观，因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

债权人为向国外债务人收取贷款，开具汇票，委托其所在地开户银行向国外债务人收款的结算方式是（ ）。

A.核对托收行的委托书签字

B.接受委托人和提示行的有关指示

C.对托收货物采取存仓措施

D.对托收货物采取保险措施

正确答案：A

证券发行者将证券定向售给有限的机构投资者称为（ ）。

A．公募发行

B．私募发行

C．机构发行

D．有限发行

正确答案：B

(2006年考试真题)某旅行社组织50人的旅游团赴太湖旅游，每人收取旅游费2 000元。旅行社实际为每人支付住宿费500元，餐费500元，交通费400元，门票80元。已知旅游业营业税税率为5％。该旅行社此次旅游业务应缴纳的营业税税额为( )元。

A．5 000

B．2 500

C．1 500

D．1 300

正确答案：D
解析：本题考查重点是对“营业税应纳税额的计算”的掌握。题中该旅行社此次旅游业务应缴纳的营业税税额为(2 000—500—500—400—80)×5％×50=1 300(元)。因此，本题的正确答案为D。

饭店集团向其它饭店转让品牌经营权，这一经营方式称为（ ）。

A．租赁经营

B．直接经营

C．特许经营

D．管理合同

正确答案：C

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