2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-22)

发布时间：2022-03-22

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、通常要达到多个复杂的目标的是（）。【单选题】

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划

正确答案:A

答案解析:管理奖励计划与个人奖励计划不同，通常要求达到多个复杂的目标，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。

2、职业指导包括的内容有（）。【多选题】

A.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

C.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

E.办理就业登记、失业登记等事务

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查公共就业服务的内容。选项E属于公共就业服务的内容。

3、（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【单选题】

A.工作分析

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

4、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（）。【单选题】

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

正确答案:C

答案解析:被说服者对说服的影响因素包括:1、被说服者的人格。自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被说服。2、被说服者的心情。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。3、被说服者的介入程度。被说服者介入程度越深，态度改变越困难。4、被说服者的自身免疫。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。5、个体差异。

5、如果该公司要进行完整的的培训与开发，应进行的第一步工作是（）。【客观案例题】

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发的计划制订

C.培训与开发的实施

D.培训与开发的监督和改进

正确答案:A

答案解析:第一步工作是培训与开发的需求分析。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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