2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-16)

发布时间：2022-02-16

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、培训与需求分析的内容包括（）。【多选题】

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.工作绩效评估分析

正确答案:A、C、D

答案解析:培训与开发需求分析的内容包括组织分析、工作任务分析、人员分析。

2、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。【单选题】

A.人员甄选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。

3、在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。【单选题】

A.社会法

B.公法

C.私法

D.行政法

正确答案:A

答案解析:《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

4、这个水平的评估指的是()。【单选题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:C

答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。

5、躯体能力包括（） 。【多选题】

A.精力

B.体力

C.肢体灵活性

D.躯体平衡性

E.空间认知能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查躯体能力主要包括的内容。躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性、躯体平衡性。选项E属于智力。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在使用第二手统计数据时，应注意的事项有（ ）。

A.引用统计数据时，一定要注明数据来源

B.无须评估保存完好的历史资料的可用价值

C.对不完整的历史数据，要根据需要和可能设法进行适当的补充

D.在使用不同时期的统计数据时，要进行必要的调整，保证数据可比性

E.只要统计指标名称未变，不同时期的历史数据具有可比性

正确答案：ACD
选项B中应为需要评估第二手统计数据的可用价值；选项E中，在使用不同时期的统计数据时，要注意指标的含义、口径、计算方法是否具有可比性。

我国对不正当竞争行为的监督检查部门是( )。

A．县级以上人民政府工商行政管理部门

B．税务部门

C．财政部门

D．人民银行各级分支行

正确答案：A

是社会主义经济的内在属性。

A．市场经济

B．商品经济

C．计划经济

D．自然经济

正确答案：B

当经济发展中出现有效需求不足时，需要（ ），以刺激经济增长，增加就业。 A．减少税收 B．降低存款准备金率 C．在公开市场上买入有价证券 D．提高再贴现率 E．增加转移支付

正确答案：ABCE
本题考查宏观经济调控政策。选项D会抑制经济增长。

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