2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-06-18)
发布时间:2021-06-18
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪还可以分为( )。【多选题】
A.心境
B.心绪
C.激情
D.应激
E.心情
正确答案:A、C、D
答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。
2、用人单位给予女职工生育产假少于( )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。【单选题】
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
正确答案:C
答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。【单选题】
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好
正确答案:C
答案解析:C项,继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽,尽管有时也可能积极投入工作,但常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心,或者只是敷衍、完成应该完成的工作。
4、公司之所以出现这种情况,问题在于()。【客观案例题】
A.没有工作分析
B.考核制度不完善
C.激励机制不健全
D.员工懒散
正确答案:A、B、C
答案解析:案例中,该公司没有进行工作分析,招聘时没有客观、科学的标准,领导根据自己的喜好来招聘人员;由于晋升考核全是领导说了算,没有合理、公正的考核制度,会降低员工的积极性。
5、在组织管理中,正式团体可以分为()。【多选题】
A.指挥团体
B.利益团体
C.联谊团体
D.任务团体
E.团队
正确答案:A、D、E
答案解析:BC两项属于非正式团体。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
社会主义国民收入的初次分配是在( )成员中进行的。
A.全部社会
B.非物质生产部门
C.与物质生产由直接联系的
D.与非物质生产有直接联系的
公共财政配置资源范围的大小决定于( )的大小。
A.政府职能范围
B.财政活动范围
C.市场失灵范围
D.社会公共需要范围
[解析]:本题考查公共财政配置资源范围的决定。公共财政配置资源范围的大小决定于政府职能范围的大小。
金本位制度下的汇率制度属于( )。
A.自发的固定汇率制
B.认为的不可调整的固定汇率制
C.自发的浮动汇率制
D.认为的可调整的固定汇率制
【解析】金本位制度下的汇率制度属于自发的固定汇率制。
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