2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-06-23)
发布时间:2021-06-23
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列各项中,()是合理薪酬方案的要求。【多选题】
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:合理的薪酬体系设计原则包括:①公平性原则;②竞争性原则;③激励性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。
2、职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处()的罚款。【单选题】
A.1万元以下
B.1万元以上5万元以下
C.5万元以上10万元以下
D.10万元以上
正确答案:B
答案解析:职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。
3、用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。【单选题】
A.交易延续性
B.交易对象难以衡量性
C.不确定性
D.交易条件复杂性
正确答案:B
答案解析:劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。
4、在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。【单选题】
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
正确答案:A
答案解析:招聘效果的评估包括招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面:一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;二是计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。
5、我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收()。【单选题】
A.残疾人员
B.退役军人
C.妇女
D.少数民族人员
正确答案:D
答案解析:我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收少数民族人员,并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
公共财政履行收入分配职能的目标是( )。 A.实现平均分配 B.实现效益分配 C.实现效率分配 D.实现公平分配
本题考查公共财政的收入分配职能。公共财政的收入分配职能的目标是实现公平分配。
中国政府向某国政府提供10万吨粮食的无偿援助,这项业务应归入国际收支平衡表的( )中。
A.贸易收支
B.劳务收支
C.转移收支
D.资本与金融项目
官方和私人的赠款、汇款、赔款、援助应计入国际收支平衡表的转移收支项目。
事业单位的无形资产按取得途径分为( )。
A.投资者投入 B.从外部购入
C.自行开发创造 D.职工拥有
E.接受捐赠
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