2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-10-02)

发布时间：2020-10-02

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、价值观可以分为(   )。【多选题】

A.奥尔波特六分类

B.罗奇克的工具性与终极性价值观理论

C.莫里斯的生活方式理论

D.个人主义一集体主义理论

E.性格取向理论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:主要考查价值观的分类情况,价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客观对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

2、下列说法正确的是(   )。【单选题】

A.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施前,到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金

B.个人账户储存额一次性支付给其亲人,终止基本养老保险关系

C.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法

D.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成

正确答案:D

答案解析:《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系;实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法,因此排除前三项,只能选D。

3、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的(   )。【单选题】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正确答案:B

答案解析:本题考查养老保险的缴纳。1997年7月国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%,因此答案为B。

4、在工作分析中，该企业的各部门经理应该明确的内容包括( )。【客观案例题】

A.实施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析对本部门的影响

D.在工作分析实施中自己的责任

正确答案:B、C、D

答案解析:对于工作分析，中层管理者应明确，是否了解工作分析的必要性，工作分析对本部门的影响是什么，在工作分析实施中，自己的责任是什么。

5、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是(    )。【多选题】

A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

E.两者没有关系

正确答案:A、D

答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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