2019年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2019-10-28)

发布时间：2019-10-28

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是(   )。【单选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的统计模型

正确答案:A

答案解析:本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。

2、人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有(    )。【多选题】

A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维持并改进员工队伍的素质

D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.无需维护和完善组织的产品和服务

正确答案:A、C、D

答案解析:

除了上述基本功能以外，人力资源管理还有以下一些重要任务：

（1）促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。

（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。

（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。

（4）支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。

（5）创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。

（6）创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。

（7）确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。

（8）为员工充分发挥潜力提供所需要的支持。

（9）维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。

3、下列属于浮动薪酬的是(   )。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.货币工资

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

4、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。【单选题】

A.保健因素

B.继续承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

正确答案:B

答案解析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

5、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。【单选题】

A.阶梯技术

B.头脑风暴法

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

正确答案:C

答案解析:德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

现代企业制度的根本特征是（ ）的确立.A．企业法人财产权 B．财产终极所有权 C．资产受益权 D．财产归属权

正确答案：A
企业法人财产权是现代企业制度的根本特征。 

在我国，中外合资经营企业属于法人企业。( )

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：《公司法》规定，在我国境内的外商投资的有限责任公司也适用《公司法》。因为这些公司也是中国的企业法人，在中国境内从事生产经营活动，理所当然地要适用我国的《公司法》。

一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力受到（ ）因素的制约。

A.缴存中央银行的存款准备金

B.企事业单位及社会公众缴付税款

C.提取现金数量

D.物价水平

E.收入水平

正确答案：ABC
[解析]：本题考查影响派生存款的因素。一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力受到三类因素的制约：缴存中央银行的存款准备金、提取现金数量和企事业单位及社会公众缴付税款。

在我国，外商投资企业和外国企业缴纳所得税应以（ ）计算。

A．日元

B．美元

C．欧元

D．人民币

正确答案：D

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