2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-23)
发布时间:2020-06-23
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。【单选题】
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
正确答案:A
答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
2、该公司的工作分析失败的原因有( )。【客观案例题】
A.实施主体缺乏经验
B.人力资源部门的人员不懂研发技术
C.盲目照搬书本
D.未对被调查者进行事前培训,说明调查意图和填写规范
正确答案:A、C、D
答案解析:根据案例的陈述,该公司的人力资源部缺乏开展工作分析的经验,照搬书本上的方法,但使用不当,问卷编制质量也不高,题目晦涩,同时,在调查前没有对员工进行培训,说明调查意图和填写规范,造成答题质量不高。
3、关于工作满意度的陈述,正确的是()。【单选题】
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性
C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D.高工作满意度一定会导致高工作绩效
正确答案:C
答案解析:公平的待遇是决定员工工作满意度的因素之一。组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式,它既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定,也反映着组织内外横向比较的结果。因此,关于报酬、晋升等制度与政策是否公平,会极大地影响着员工的满意度。
4、人力资源的作用主要体现在( )。【多选题】
A.人力资源是财富形成的关键
B.人力资源是社会发展的关键
C.人力资源是经济发展的主要力量
D.人力资源是企业的首要资源
E.人力资源是经济发展的充分条件
正确答案:A、C、D
答案解析:人力资源的作用主要包括:人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。
5、员工表达不满的方式,消极的和具有破坏性的是()。【单选题】
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
正确答案:D
答案解析:员工对工作不满的表达方式包括:辞职、提建议、忠诚和忽视。其中,忽视是指消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等,是消极和具有破坏性的。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
( )主要是指组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。 A.企业风气 B.企业精神 C.组织文化 D.组织形象
按照贷款人承担的经济责任划分,可将贷款分为( )。A.中长期贷款和短期贷款B.信用贷款、担保贷款和票据贴现C.自营贷款和委托贷款D.生产经营性贷款、消费贷款和科技开发贷款
按照贷款人承担的经济责任划分,分为自营贷款和委托贷款;选项A是按贷款期限的长短划分,选项B是按贷款保障程度划分,选项D是按贷款用途划分。
企业对应收账款计提的坏账准备金,应计入( )。
A.营业费用
B.管理费用
C.财务费用
D.营业外支出
下列选项中,表述不正确的是( )。
A.旅游业应按“服务业”的税目缴纳营业税
B.旅游业务以其取得的全部价款和价外费用为计税依据
C.旅游企业组织旅游团到境外旅游,在境外改由其他旅游企业接团,以全程旅游费减去付给该接团企业的旅游费后的余额为计税依据
D.组织旅客去境外旅游取得收入属于我国营业税的征税范围
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