2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-10-22)

发布时间：2021-10-22

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。【多选题】

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短员工工作时间

D.临时性解雇

E.改进生产技术

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

2、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。【多选题】

A.补充人员

B.鼓励提前退休

C.永久性辞退

D.缩减现有员工的工作时间

E.加班

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动力过剩，即人力资源供给大于需求，应采取的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。

3、下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。【单选题】

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性

C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制

D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

正确答案:B

答案解析:人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现（2）有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展（3）有助于组织对人工成本的合理控制

4、从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。【多选题】

A.定性的主观判断法

B.定性的客观判断法

C.定量的统计学方法

D.定量的概念学方法

E.经验判断法

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可用采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

5、狭义的人力资源规划专指组织的（）。【多选题】

A.人员供求规划

B.雇用规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

E.培训开发规划

正确答案:A、B

答案解析:选项CDE是广义的人力资源规划内容。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案：AD
AD
[解析]采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

商品或生产要素的任何边际变化对国家的基本社会经济目标所做贡献的价值称为（ ）。

A．市场价格

B．均衡价格

C．影子价格

D．计划价格

正确答案：C
影子价格是商品或生产要素的任何边际变化对国家的基本社会经济目标所做贡献的价值。
试题点评：本题考核的是国民经济评价中的影子价格。参见教材60。

是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

A．工作描述

B．工作规范

C．工作设计

D．工作分析

正确答案：D

产品产量、人口数、国内生产总值等都是以（ ）为计量尺度。

A.定序尺度B.定距尺度C.定比尺度D.定类尺度

正确答案：B

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