2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-03)
发布时间:2022-02-03
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。【单选题】
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效考核结果分析概述。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选A。
2、在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。【单选题】
A.采取非系统的考核方法
B.采取多角度的考核方法
C.消除评价者的偏见
D.建立起“对事不对人”的观念
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效评价中易出现的问题。晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点,从不同的侧面评价员工的业绩,同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素,从而消除评价者偏见对员工绩效考核的影响。所以本题选C。
3、下列有关跟随者战略的说法正确的有()。【多选题】
A.靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功
B.核心是学习
C.在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会
E.核心是独特的产品与服务
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查跟随者战略。跟随者组织靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此,在绩效考核方法的选择上,跟随者可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准;在考核主体的选择上也要尽量多元化。在绩效的各个沟通环节中,管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状,并加以改进。绩效考核的结果可以更多的用于绩效的改进和与标杆组织的对比,为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。所以本题选ABC。
4、通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性的改进计划提高员工绩效水平的过程是( )。【单选题】
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效改进的定义。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。本题正确答案为C选项。
5、绩效计划的目标可分为()。【多选题】
A.绩效目标
B.发展目标
C.组织目标
D.部门目标
E.个人目标
正确答案:A、B
答案解析:本题考查绩效计划的目标。绩效计划目标可以分成两类:绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。所以本题选AB。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
某公司财务杠杆系数为1.92,营业杠杆系数为2,则总杠杆系数是( )。
A.O.96
B.3.92
C.0.08
D.3.84
根据国家有关规定,事业单位要建立以()为主的基本用人制度。
A.劳动合同制度
B.考试制度
C.竞争上岗制度
D.聘用制度
最终消费包括( )。
A.净出口
B.固定资本形成
C.存货增加
D.居民消费
E.政府消费
解析:最终消费包括居民消费和政府消费两部分。
资本成本从绝对量的构成来看,包括( )。 A.用资费用 B.管理费用 C.财务费用 D.使用费用 E.筹资费用
本题考查资本成本的内容。资本成本从绝对量的构成来看,包括用资费用和筹资费用两部分。
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