2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-11)
发布时间:2022-01-11
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是()。【单选题】
A.利益最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
正确答案:B
答案解析:本题考查市场歧视理论的内容。如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用最大化,既满足他们带有偏见的个人爱好。
2、关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。【单选题】
A.工资差距的存在必然是长期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除
D.现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
正确答案:D
答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资差别不可能消除。所以本题选D。
3、从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。【多选题】
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,这就是个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。所以本题选BCE。
4、()的确定是工资研究领域的两大难题之一。【多选题】
A.工资水平
B.工资确定
C.工资结构
D.工资支付
E.工资差别
正确答案:A、E
答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
5、长期失业率指的是失业时间达到或超过()以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。【单选题】
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
正确答案:B
答案解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
制造资源计划中的制造资源以( )的形式加以表示。
A.实物
B.信息
C.货币
D.产权
解析:制造资源计划中的制造资源,主要包括人工、物料、设备、能源、资金、空间和时间,而这些资源以信息的形式加以表示,通过信息的有效集成对企业内的各种资源进行合理调配、充分利用,以形成最有效的生产能力。故选B。
下列属于实物指标的有( )。
A.工时
B.原煤吨数
C.国内生产总值
D.工资
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是( )。
A.绩效期股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。
参照伦敦协会条款,我们将海上货物运输保险分为一切险、水渍险和( )三种险别。 A.平安险 B.一般险 C.部分险 D.暗礁险
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