2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-23)

发布时间：2022-02-23

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于(   )。【单选题】

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.非自然性垄断所造成的收入差别

D.自然性垄断所造成的收入差别

正确答案:C

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。所以本题选C。

2、(     )是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。【单选题】

A.结构性失业

B.季节形失业

C.周期性失业

D.摩擦性失业

正确答案:C

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。所以本题选C。

3、自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。【单选题】

A.供给大于需求

B.供给等于需求

C.供给小于需求

D.供给和需求无法判断

正确答案:B

答案解析:本题考查失业率的内容。正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4%~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现。

4、关于工资差别,下列说法中不正确的是(   )。【单选题】

A.工资差距的存在必然是长期的

B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除

D.现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现

正确答案:D

答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资差别不可能消除。所以本题选D。

5、在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是（）。【单选题】

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.职位性工资差别

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）。

A．收集与工作相关的背景信息

B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

C．帮助员工描述出他们应履行的职责

D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

正确答案：D

根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500——2008），因分部分项工程量清单漏项，造成增加新的工程量清单项目，需要确定综合单价时，下列方法中，适用的是（ ）。

A.合同中已有适用的综合单价，按合同中已有的综合单价确定

B.必须由承包人提出新的综合单价，经发包人确认后执行

C.必须由发包人提出并确定综合单价

D.必须由承包人与发包人协商确定综合单价

正确答案：A
[答案]A
[解析]：发生这类情况，综合单价的确定方法有三种，A选项属于其中的一种。
[试题点评]：本题考核的是工程变更价款的确定。参见教材P165

与通货膨胀相反，通货紧缩有利于（ ）。

A.债权人

B.债务人

C.生产者

D.投资者

正确答案：A

绩效考评指标的选择要遵循以下原则（ ）。

A．客观性

B．可比性

C．重要性

D．经济性

E．相关性

正确答案：BCDE
本题考查绩效考评指标的选择原则。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签